有価証券報告書-第7期(2025/01/01-2025/12/31)

具体的には、持続的な成長にむけた次世代リーダー育成や多様な価値観をもつ人材の定着にむけた環境整備などを推進し、以下の指標及び目標を設定し取り組んでおります。なお、当社グループに属する全ての会社で具体的な取組が行われているわけではなく、当社グループにおける記載が困難であることから、次の指標に関する目標および実績は、当社グループにおける主要な事業を営む連結子会社である株式会社トーカン及び国分中部株式会社のものを記載しております。

	目標(2030年度)				実績(当事業年度)
名称	上級職のうち30代で昇格した従業員の割合(%)	管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	従業員 幸福度 スコア (7段階評価)	上級職のうち30代で昇格した従業員の割合(%)	管理職に占める女性労働者の割合(%)	男性労働者の育児休業取得率(%)	従業員 幸福度 スコア (7段階評価)
株式会社 トーカン	20.0	10.0	100.0	4.0	22.5	6.3	100.0	3.5
国分中部 株式会社	20.0	10.0	100.0	4.0	12.1	0.0	100.0	4.2