有価証券報告書-第13期(2023/01/01-2023/12/31)

当社グループは、糖尿病・高血圧症などの生活習慣病をはじめとする様々な疾患の治療分野において患者の自己管理をサポートするPHR(Personal Health Record)プラットフォームサービスを展開しております。このPHRプラットフォームに蓄積される情報があらゆる脅威から守られ適切に管理された状態を維持することは、当社グループにおける最重要課題と認識し、サービス利用者より大切なデータをお預けいただき、安心してサービスを利用いただけるよう対策を行うことは当社グループの使命と考えています。
当社グループはテクノロジーとデータで個人中心の医療の実現に貢献することを目指しており、とりわけ情報セキュリティについて、重要なサステナビリティ項目と認識しております。当社グループの情報セキュリティに対するサステナビリティの考え方や取組は次の通りです。
なお、文中の将来に関する事項は、当連結会計年度期末現在において当社グループが判断したものであります。
(1) ガバナンス
当社グループは情報セキュリティ委員長を責任者とする情報セキュリティマネジメント体制を構築し、組織が管理する情報資産の管理・運用を徹底しております。また、情報セキュリティ委員会を組織し、全社の情報セキュリティ推進活動の計画策定、実行、評価、改善を行うためのPDCAサイクルを回しております。第三者認証を取得しております情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)及びクラウドセキュリティマネジメントシステム(ISO27017)の運用にあたっては、内部監査、トップマネジメントによるレビューに加え、外部監査を行うことでガバナンスを強化しております。
(2) 戦略
当社グループでは、経営戦略の実現のためには、当社グループで働く一人ひとりが高い専門性を有し、高いパフォーマンスを発揮することが不可欠であると考えております。そのために性別・国籍・業務形態等の区別をすることなく優秀な人材の確保と一人ひとりが成長志向を持ち、自律的にキャリア構築や能力開発できる仕組み、挑戦できる環境を構築してまいります。当社グループは個人の成長意欲を支援しサポートしていくことで、個人と会社がともに成長できる組織を目指しております。
当社グループの人材育成方針としては、高い専門性と成長志向を有し、自律した人材に育成してまいります。そのために貢献意欲が高くミッションにコミットメントしていく人材には積極的に挑戦する機会として、責任あるポジションへの登用や、PJアサインなど仕事を通じた自己成長機会を提供しております。また、専門的な知識やスキル習得等において自己成長意欲が高い社員には、会社が積極的に支援し人材育成を推進してまいります。
また当社グループは「Empower the Patients」をミッションに掲げ、「Well-being=身体的、精神的、社会的に健康な状態」から「Welby」という社名をつけております。当社グループが考える職務遂行におけるWellーbeingとは、やりがいのある仕事に活力をもって挑戦し、会社と個人がともに成長していける状態を指しており、多様かつ柔軟な働き方とともに相互理解を深めながら主体的に業務に取り組むことができる環境づくりに取り組んでまいります。
(3) リスク管理
当社グループはPHRプラットフォームに蓄積される情報のみならず、事業活動において利活用されるすべての情報資産を対象にリスク評価を行い、結果に応じ必要と考えられる対策を講じております。また、インシデント発生時に適切な対応を時機を失せずに行うため、体制の構築や対応手順を整備し、真因分析や再発防止策の組織内での横展開を含めた収束までの管理を行っております。脆弱性や攻撃動向をはじめとした脅威情報や対策動向のタイムリーな取得を通した追加対策の検討や導入(セキュリティシステムの導入、既存システムの設定追加、運用の見直し等)も適宜行っております。
(4) 指標及び目標
多様性かつ優秀な人材の確保と人材育成について
当社グループは、人材確保と人材育成に関する指標及び目標は定めておりませんが、従業員採用における 基準として性別や国籍などの採用可否判断は排除し、積極的に高い専門性を有する優秀な人材の採用に努めております。さらに、性別・国籍・年齢等に区別なく期待や役割に応じた評価を行い、昇格や責任あるポジションへの登用等を実施しております。今後もOJTによる活きた教育過程の成長や各種プロジェクトへの積極登用を通じて、自律した人材の育成に取り組んでまいります。
多様かつ柔軟な働き方の推進と相互理解を深める職場環境について
当社グループは、基本オフィスへの出社指定日以外は在宅勤務、フレックスタイムの適用、副業・兼業承認など多様な働き方を提供しております。さらに育児休暇などの取得を推進し、ライフステージに対応した柔軟な働き方を推進しております。また、全体会議など経営陣との意見交換やフリーアドレスにより、様々な従業員と交流し相互理解や多様な意見を交わすことで主体的に業務に取り組み、イノベーションの創出ができる職場環境整備を引き続き推進してまいります。