有価証券報告書-第13期(2023/01/01-2023/12/31)

(4) 指標及び目標
多様性かつ優秀な人材の確保と人材育成について
当社グループは、人材確保と人材育成に関する指標及び目標は定めておりませんが、従業員採用における 基準として性別や国籍などの採用可否判断は排除し、積極的に高い専門性を有する優秀な人材の採用に努めております。さらに、性別・国籍・年齢等に区別なく期待や役割に応じた評価を行い、昇格や責任あるポジションへの登用等を実施しております。今後もOJTによる活きた教育過程の成長や各種プロジェクトへの積極登用を通じて、自律した人材の育成に取り組んでまいります。
多様かつ柔軟な働き方の推進と相互理解を深める職場環境について
当社グループは、基本オフィスへの出社指定日以外は在宅勤務、フレックスタイムの適用、副業・兼業承認など多様な働き方を提供しております。さらに育児休暇などの取得を推進し、ライフステージに対応した柔軟な働き方を推進しております。また、全体会議など経営陣との意見交換やフリーアドレスにより、様々な従業員と交流し相互理解や多様な意見を交わすことで主体的に業務に取り組み、イノベーションの創出ができる職場環境整備を引き続き推進してまいります。