有価証券報告書-第26期(2022/09/01-2023/08/31)

多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標

項目	2021年8月期	目標	2023年8月期	目標達成時期
女性管理職比率	10%	15%	-%	2024年8月期
女性管理者次席比率	46.2%	2021年8月期と 同水準維持	30.3%
中途採用者管理職比率	90%		84.2%

(注)1.管理職は労働基準法上の管理監督者であります。
2.管理者次席は管理職の手前の役職であります。