有価証券報告書-第27期(2023/09/01-2024/08/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、従前より男女、中途採用者を問わず、人物本位を前提に能力や実績を重視し人材登用をしております。今後も同取組みの維持継続はもちろん、社内人材教育により新規採用者が管理者へ成長していけるよう研修制度の整備、また、すべての従業員の多様性、人格、個性が尊重され安心で働きやすい職場と、能力が最大限に発揮できる環境をより整えるよう図り、持続的な企業価値向上に努めてまいります。
多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標

項目	2021年8月期	目標	2024年8月期	目標達成時期
女性管理職比率	10%	15%	4.8%	2030年8月期
女性管理者次席比率	46.2%	2021年8月期と 同水準維持	24.1%
中途採用者管理職比率	90%		84.2%

(注)1.管理職は労働基準法上の管理監督者であります。
2.管理者次席は管理職の手前の役職であります。