有価証券報告書-第4期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社における状況
2023年3月31日現在

事業の部門等の名称	従業員数(人)
生命保険事業	内勤社員	2,302
	営業社員	5,510
損害保険事業	内勤社員	890
合計		8,702

(注) 1 従業員数は、就業人員であります。
2 臨時従業員の総数は従業員数の100分の10未満であるため、記載を省略しております。
(2) 提出会社の状況
当社は、各子会社からの兼務者で業務を行っており専従者はおりません。
(3) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の 割合(%)	男性労働者の 育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期 労働者
―	―	―	―	―	―

(注) 各子会社からの兼務者で業務を行っており専従者はおりません。
②連結子会社

当事業年度									補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の育児休業取得率 (%)(注1)				労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期 労働者		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期 労働者
アクサ生命 保険株式会社	16.8	25.4	25.4	―	(注1)	53.1	51.9	90.4	―
アクサ損害 保険株式会社	25.9	57.9	57.9	―	(注2)	62.3	63.2	62.2	―
アクサダイレクト生命保険株式会社	11.1	50.0	50.0	―	(注3)	58.2	59.0	48.9	―

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第2号における育児休業等及び育児休暇目的の取得割合を算出したものであります。
4 男性社員の育児休業取得率の計算期間は、アクサ生命保険株式会社のみ2022年1月から12月、他2社は2022年4月から2023年3月にて集計しております。
5 各社の労働者の男女の賃金の差異について、パート・有期労働者の人数比率や各等級における男女の人数比率が影響しております。