訂正有価証券報告書-第12期(2023/07/01-2024/06/30)

当社グループは、持続可能な社会への貢献及び自らの発展を実現させるため、人材を優先すべき資本の一つと位置付け、年齢、学歴、性別及び国籍等にとらわれず、各個人の能力に基づく採用を進めております。また、多様な人材が活躍できるように、働きやすい環境づくり及び人事制度の構築に継続的に取り組んでおります。当社グループでは以下の施策を講じておりますが、今後さらに多様性の確保に向けた社内環境整備を行ってまいります。

働きやすい環境づくり	人材育成・福利厚生	健康管理・促進
・柔軟な働き方の提供 (テレワークやフレックス制度等)	・新入社員研修の実施	・健康診断の実施
・男性の育児休業取得の推進	・リスキリング等、自分磨きに対する手当の支給
・有給休暇取得の推進	・コミュニケーション促進を目的としたランチ代に対する手当の支給
・社内通報窓口の設置	・上記以外の多様な福利厚生