有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループは、従業員の能力向上が優れたサービスを提供するうえで極めて重要との認識に立ち、従業員の成長と自己実現を支援するため、以下の人材育成方針を定めております。
1.すべての従業員がその能力を十分に発揮できる職場環境を作る
2.すべての従業員が自律的にキャリアを形成できるよう、従業員の人生設計や成長を促進する教育機会を提供する
3.従業員が自らの能力向上に自発的に取り組む姿勢を支援し、働きがいの向上に努める
また、この方針に基づく具体的な取り組みとしましては、以下のとおりです。
① 女性活躍推進
当社は、女性の管理職比率を30%とすることを目標に女性が活躍でき、男女ともに長く勤められる働きやすい職場環境を作るための取組を実施しています。また、管理職への登用だけではなく、派遣社員から正社員への積極的な登用や子育て世代の採用により女性の活躍を後押ししています。

女性管理職(2026年3月末時点)	50.0%
通常の労働者への転換、派遣社員の雇い入れ (2023年度～2025年度)	3人
おおむね30歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用(2023年度～2025年度)	5人

② 健康経営
当社グループでは、真のお客様重視を実現し社会に貢献することで、IFAビジネスに関わる全ての人々の幸せを目指しています。このビジョンを実現するためには、人的資本経営を推進し、従業員の能力を最大限発揮できる職場環境を構築することで、企業グループ全体の生産性を向上することが必要であると考え、健康経営宣言を行い、社長を健康経営責任者として健康経営を推進しております。
当連結会計年度の主な認定取得状況及び取組は以下のとおりです。
<認定取得状況>・2024健康経営優良法人中小法人部門取得(認定期間:2024年3月11日～2025年3月31日)
・2025健康経営優良法人中小法人部門(認定期間:2025年3月10日～2026年3月31日)
・2026健康経営優良法人中小法人部門(認定期間:2026年3月9日～2026年3月31日)
・横浜健康経営認証AAA(最高位)(認定期間:2024年4月1日～2026年3月31日)
・横浜健康経営認証AAA(最高位)(認定期間:2026年4月1日～2030年3月31日)
・スポーツエールカンパニー2025(認定期間:2025年1月31日～2025年12月31日)
・スポーツエールカンパニー2026(認定期間:2026年1月31日～2027年12月31日)
<取組>・ウォーキングイベントの開催
・健康情報の定期発信(協会けんぽからの情報連携 等)
・専門家等による研修実施
がんを知る教室(オンライン)
肩こり等の改善に関するオンラインセミナー
食生活改善に関するオンラインセミナー
健康診断の確認方法に関するオンラインセミナー 等
・従業員及びその同居家族のインフルエンザ予防接種費用補助
・個人別の働き方・休暇等のレポートを発行
(部署平均及び全社平均との比較、働き方に関するコメント等も記載)
・ワークエンゲージメント調査及びフィードバックの実施
・アブセンティーズム、プレゼンティーズム調査及びフィードバックの実施