有価証券報告書-第16期(2025/02/01-2026/01/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、人的資本についての多様性確保の重要性を認識しております。
その上で、具体的な行動計画として、次世代育成支援対策推進法に基づき厚生労働省が省令で定める下記の定量指標を、一般事業主行動計画を策定し、単年度のみならず継続的に達成し続けることで、ワーク・ライフ・バランス等の推進を高い水準で積極的に推進する次世代育成支援企業としての認定(くるみん認定)を取得することを目指しております。
当該指標に関する当社グループの目標及び実績は次の通りです。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
男性の育児休業等取得率	30%以上	83%
女性の育児休業等取得率	75%以上	100%

なお当社及び当社の連結子会社は、いずれも従業員数が300人以下のため、当連結会計年度に育児休業等制度の利用者がいない場合には、当連結会計年度開始前3年間の実績を用いることが特例として認められております。