有価証券報告書-第32期(2025/03/01-2026/02/28)

また、当社グループでは、2022年に役員や部長に占める女性の割合を10%以上とする行動計画を立案し、長時間労働の抑制や有給休暇の取得推進を実行するとともに、2024年度より年齢、性別、社歴等で区分することなく、仕事の効率や成果に応じた公正な評価・処遇を行えるよう、評価制度、賃金制度を改定しました。