有価証券報告書-第7期(2025/03/01-2026/02/28)

(人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針)

方針の内容	指標の内容	指標の設定対象	2031年2月期 目標	2026年2月期 実績
人材の多様性確保のため、女性管理職比率を引き上げる	女性の管理職比率 (女性管理職者数÷全管理職者数)	提出会社において直接雇用する労働者はいないことから、連結子会社を指標の設定対象とする	40.0%	36.4%

(注) 1.当該指標における管理職の定義
管理職ならびに店長を含み、担当部内・店舗等の従業員を指導管理する役割を担っている立場にある者であります。
2.当該指標における管理職の範囲
本部では部長、マネジャーなど担当部内・店舗等の従業員を指導管理するもの、店舗では店長、店長を指導する立場であるスーパーバイザー、ゾーンマネジャー、部長を含んでおります。
3.提出会社については直接雇用する労働者はいないことから記載を省略しております。したがって、有価証券報告書記載の指標は連結子会社の数値であり、提出会社の数値と一致しております。