有価証券報告書-第24期(2024/01/01-2024/12/31)

④ 指標及び目標
人的資本関係では、社内環境整備の一環として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した値を、人的資本に関する戦略における指標としております。なお、当期の実績値については以下のとおりです。

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合 (%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱テクノフレックス (当社)	4.6	83.3	72.2	78.3	63.5	賃金差異について、人事制度における男女の処遇差はありません。
㈱TFエンジニアリング	0.0	0.0	98.4	66.5	167.4
ニトックス㈱	0.0	0.0	55.2	76.4	15.8
㈱中野製作所	0.0	0.0	67.7	81.7	52.3
㈱チューブフォーミング	0.0	0.0	73.3	73.3	68.1
㈱スペースケア	8.7	50.0	62.9	76.4	54.2

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
また当社では、下記の通り、人的資本関係で2つの目標と、それぞれの戦略を定めております。

1.	目 標	従業員の平均勤続年数を15年以上にする。
	戦 略	従業員全員が女性活躍推進法に関する理解を深め、平均勤続年数を向上させるため、環境・支援体制を整える。
2.	目 標	育児休業の取得率を男性取得者1名以上、女性取得率90%以上にする。
	戦 略	育児休業制度の周知や情報提供を行う。

なお、経営環境の変化をふまえ、より人材育成の観点での検討が必要と考え、「人材育成」「健康経営の実践」等の課題につきましても、人的資本に関する戦略における具体的な指標及び目標を、検討してまいります。