有価証券報告書-第25期(2025/01/01-2025/12/31)

④ 指標及び目標
人的資本関係では、社内環境整備の一環として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出した値を、人的資本に関する戦略における指標としております。なお、当期の実績値については、第1[企業の概況] 5[従業員の状況] 「(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
また当社では、下記の通り、人的資本関係で2つの目標と、それぞれの戦略を定めております。

1.	目 標	従業員の平均勤続年数を15年以上にする。
	戦 略	従業員全員が女性活躍推進法に関する理解を深め、平均勤続年数を向上させるため、環境・支援体制を整える。
2.	目 標	育児休業の取得率を男性取得者1名以上、女性取得率90%以上にする。
	戦 略	育児休業制度の周知や情報提供を行う。

なお、経営環境の変化をふまえ、より人材育成の観点での検討が必要と考え、「人材育成」「健康経営の実践」等の課題につきましても、人的資本に関する戦略における具体的な指標及び目標を、検討してまいります。