有価証券報告書-第25期(2024/04/01-2025/03/31)

指標	目標数値	実績(当連結会計年度)
グループ社員1人当たり営業利益	20,000千円	20,168千円
内部登用率 (※1)	80%	75.0% (※2)
管理職に占める女性の割合	30%	12.5% (※2)

a.グループ社員1人当たり営業利益
従業員1人当たりでどれだけ効率的に本業の利益を上げているかを示すものであります。人材の成長(教育研修やOJTによる能力開発支援が結果に結びついているか)、定着率の向上(従業員が定着し、スキルを身につけた人員が活躍しているか)を示す指標でもあるため、若手を中心とした組織の拡大化を図りながらも、グループ社員1人当たりの営業利益は現在の水準を維持・向上できるように努めます。
b.内部登用率
空きが出た又は新設されたポストに対して内部からの登用でそのポストが埋まった割合であり、グループ内で有能な人材を育成又は確保できているかどうかを測る指標となります。内部登用率の高さは、当社グループがより革新的・創造的な組織となるために従業員1人ひとりの能力を最大限に引き出した結果としての側面があると捉えております。更なる強化のために、多様なチャレンジを認め、従業員1人ひとりの成長を支援します。
c.管理職に占める女性の割合
指導的立場(※3)にある人材に占める女性の割合を示すもので、女性活躍の推進度合いを表す指標となります。意思決定の場に多様な視点を取り入れるべく、性別を問わず多様な背景を持つ人材の活躍を推進します。
(※1)内部登用率は、基準日の管理職に占める内部登用数を同日の管理職総数で除して算定しております。
(※2)2025年4月1日現在の当社グループの状況を反映させております。
(※3)当社グループでは指導的立場を課長職以上と定義しております。