有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略に関する基本方針については「2 サステナビリティに関する考え方及び取組」を参照ください。
また、当社ではCOCOwayに基づいた新人事制度を段階的に変更し、これまで評価制度の変更、役割期待に応じたグレード制度の導入をしてまいりました。また、2026年4月より給与制度の改定を実施しました。社員の給与に関しては、グレードに応じた役割期待やパフォーマンスを総合的に考慮し処遇しております。グレードの決定に関しては、グレードごとの役割期待の発揮度合いに基づき見直し実施し、グレードに設定された給与額の範囲のなかで決定されます。また、賞与は個人の成果および業績に基づき決定します。