有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)戦略
当社が製薬・医療機器企業から受託する業務は省令で定められた規制業務であり、持続的に企業価値を向上させるためには、品質の高いサービスを提供することが重要と考えております。そのため、優秀かつ多様性のある人材の確保と育成、定着は、サービス品質の維持・向上、および顧客との継続的な取引関係に直結する重要な経営課題の一つであると認識しております。そのため、当社は人的資本・多様性を特に重要なサステナビリティ項目として重視し、企業理念、行動理念、人事理念、社員人材像等を包括的に体系化し明文化したフィロソフィーである「COCO way」を2022年4月に制定いたしました。このフィロソフィーに基づき、人的資本に関する様々な人事制度、研修等の各種制度を設計しております。これらの制度の運用により、優秀かつ多様性のある人材を確保するとともに、成長を促します。
なお、現時点では、当社の事業特性等を踏まえ気候変動等については重要性が相対的に低いと判断しており、具体的な指標及び目標の設定は検討中です。