有価証券報告書-第6期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、現行の中期経営計画において、都市開発、住宅、不動産ソリューション等の各事業を通じた持続的な成長と企業価値の向上を目指しており、事業環境の変化や事業ポートフォリオの高度化に柔軟に対応できる人材の確保・育成を、経営上の重要課題の一つとして位置付けております。
こうした経営戦略を着実に遂行していくためには、多様な専門性や価値観を有する人材が、それぞれの能力を十分に発揮し、事業領域を超えて知見を共有しながらグループとしての力を発揮していくことが重要であるとの認識のもと、人材戦略を推進しております。
人材戦略においては、多様な人材の活躍推進、ワークライフバランスの向上及び従業員の健康の保持・増進を通じて、従業員一人ひとりが中長期にわたり活躍できる基盤の整備を重視しております。
従業員の給与等の処遇については、マーケットバリューに根ざした公正でメリハリのある処遇を目指し、各人の役割、能力及び成果を踏まえた公平性・納得性の高い制度設計を基本とし、経営環境や業績動向等を総合的に勘案しながら、持続的な成長を支える人材の確保・定着につながるよう決定しております。
その他の当社グループにおける人材戦略上の取組みについては、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載のとおりであります。