有価証券報告書-第5期(2024/04/01-2025/03/31)

c.リスク管理
長時間労働等の労働問題の発生、人事運営上の不公平・不公正、ハラスメント行為、人的流出、人材獲得の困難等により、当社グループの経営成績及び財務状態が影響を受ける可能性があります。
当社グループは「人と社会に安心と感動を。ともに考え、ともに創り、ともに未来へ。」という企業理念のもと、「多様な価値観やキャリアを有する役職員が、働き甲斐や一体感を持ってチャレンジできる魅力ある企業文化を構築する」というグループ人事ビジョンを掲げ、「多様な人材の活躍推進(人材マネジメント・女性活躍の推進)」「ワークライフバランスの向上」「健康経営」「人権啓発」の面から人材育成に取り組んでおります。