有価証券報告書-第44期(2024/04/01-2025/03/31)

上記「(2)戦略①気候変動への対応、②ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンへの対応、③人的資本経営」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、当該指標に関する目標及び実績は、以下のとおりであります。

指標	目標	実績(当事業年度)
温室効果ガスの排出量(Scope1,2)	令和12年3月期までに20%削減	105.8t
採用に占める女性の比率	令和12年3月期までに40.0%	32.6%
従業員に占める女性の比率	令和12年3月期までに30.0%	25.7%
管理職(課長級以上)に占める女性の比率	令和12年3月期までに30.0%	13.3%
従業員に占める外国籍従業員の比率	令和12年3月期までに3.1%	1.1%
従業員に占めるシニア層の比率(60歳以上)	令和12年3月期までに3.1%	3.2%
従業員に占める障がい者の比率	令和12年3月期までに2.5%	1.8%
育児休業の取得率	毎年度 「女性従業員」 ・取得率100% 「男性従業員」 ・取得率50%以上 ・取得平均期間10日以上	「女性従業員」 ・取得率100% 「男性従業員」 ・取得率83.3% ・取得平均期間114.7日
月間平均残業時間	令和12年3月期までに13時間	16.6時間
有給休暇平均取得日数	令和12年3月期までに14日間	12.2日
有給休暇平均取得率	令和12年3月期までに80.0%	71.0%

(注)1.温室ガス排出量の実績は基準年度(2022年度)の数値であります。
2.実績(当事業年度)の育児休業取得平均期間日数は、取得予定日数を含んでおります。
3.管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異についての実績は、「第1企業の概況 5従業員の状況(4)管理職に占める女性従業員の割合、男性従業員の育児休業取得率及び従業員の男女の賃金の差異」に記載しております。
4.連結ベースでの開示は困難であるため、当社における内容を記載しております。