有価証券報告書-第40期(2025/03/01-2026/02/28)

①人的資本に関する指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の育成及び社内環境整備の内容として女性が活躍できる職場環境の構築を進めており、2026年2月期の女性管理職比率(部長以上の管理職に占める女性の割合)は22.2%となりました。今後も女性リーダーを積極的に育成し、役職の人数を増員し、目標として女性管理職の人数を2030年までに2026年2月時点の2倍とすることを掲げております。組織の活性化や女性がキャリアアップし易い環境作りに努めてまいります。
なお、管理職に占める女性労働者の割合は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異」の項に記載のとおりです。
②情報セキュリティに関する指標及び目標
当社グループは、前連結会計年度に発生したランサムウェアによるサイバー攻撃事案を重要なサステナビリティ関連リスクと位置付け、上記「(2)戦略」及び「(3)リスク管理」に記載のとおり、情報セキュリティ体制の抜本的な強化に取り組んでおります。当連結会計年度においては、外部からの侵入防御、検知・対応体制の高度化、並びに従業員の情報セキュリティ教育の継続的実施を主要な施策と位置付け、全従業員を対象とした情報セキュリティ教育の年30回以上の実施、及び重要システムを対象とした外部専門機関による脆弱性診断の年1回以上の実施を目標としております。今後も、ESG委員会の活動を通じて、識別したリスク及び機会に対応する指標及び目標の継続的な見直し・拡充に努めてまいります。