有価証券報告書-第24期(2024/08/01-2025/07/31)
(1) 提出会社の状況
2025年7月31日現在
(注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2.全社(共通)は、人事・総務、経理及び財務等の管理部門の従業員であります。
3.前事業年度末に比べ従業員数が11名減少しております。主な理由は、エネルギー事業において、より効率的で広範な営業展開を目指し、販売活動の主軸を代理店中心の体制へと移行したためです。これに伴い、営業社員の採用を戦略的に最適化したものであります。
(2) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
2025年7月31日現在
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
| 22 | 35.2 | 4.4 | 4,213 |
| セグメントの名称 | 従業員数(名) |
| エネルギー事業 | 11 |
| 電子機器事業 | 3 |
| 全社(共通) | 8 |
| 合計 | 22 |
(注)1.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
2.全社(共通)は、人事・総務、経理及び財務等の管理部門の従業員であります。
3.前事業年度末に比べ従業員数が11名減少しております。主な理由は、エネルギー事業において、より効率的で広範な営業展開を目指し、販売活動の主軸を代理店中心の体制へと移行したためです。これに伴い、営業社員の採用を戦略的に最適化したものであります。
(2) 労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。