有価証券報告書-第65期(2025/04/01-2026/03/31)
[サステナビリティへの主な取り組みと主要指標]
| ESG | ESG課題 | 主な取り組み | 主要指標(KPI) | 関連するSDGs | |
| 環 境 E | 気候変動への対応 (脱炭素社会への貢献) | 脱炭素社会向けバルブの開発、販売 (水素・アンモニア用バルブ) | ①液化水素用バルブの研究開発 | ||
| ②アンモニア用バルブの製品開発 | ![]() ![]() ![]() ![]() | ![]() ![]() ![]() | |||
| 低炭素社会向けバルブの販売展開 | ③LNG船への納入隻数 | ||||
| CO2排出量の削減への取り組み (太陽光システム導入、再エネ調達、LED化) | ④CO2排出量の削減率 (国内事業所におけるscope 1,2) | ||||
| 大気汚染の防止 | 環境規制に対応した製品の開発、販売 (船舶排ガス用バルブ) | ⑤船舶排ガス用バルブの納入隻数 | |||
| 廃棄物の管理、削減 | 廃棄物の適正管理、資源の有効利用 | ⑥産業廃棄物の発生量、削減 率 | |||
| 社 会 S | 労働安全衛生 (健康経営、ワーク・ライフ・バランス) | 安全衛生管理への取り組み | ⑦実労働時間当たり労災数、労働損失日数 | ![]() ![]() ![]() | ![]() ![]() ![]() |
| ダイバーシティ | 多様な人材が活躍できる職場環境整備 (女性活躍、ハラスメント防止教育) | ⑧男女間賃金格差 | |||
| ⑨女性管理職比率 | |||||
| ⑩男性育児休業取得率 | |||||
| 人材育成 | 社員教育制度の充実、 人事考課制度の見直し | ⑪階層別研修の受講者数、受講総時間 | |||
| 地域貢献 | 地域貢献活動への参加 (次世代教育等) | ⑫地域貢献活動の充実と定着化、次世代教育の継続実施 | |||
| ガ バ ナ ン ス G | コーポレートガバナンスの充実 | 役員トレーニング実施によるガバナンス強化の取り組み | ⑬役員トレーニング実施の進捗管理 | ||
| 適切な情報開示と透明性の確保 (情報発信の拡充) | ⑭情報開示の充実(非財務) | ||||
| 社会規範、倫理の遵守と意識向上 (コンプライアンスの徹底) | コンプライアンス委員会、研修の実施 | ⑮コンプライアンス教育の実施回数 | ![]() ![]() | ![]() | |
| ステークホルダーとの対話と協働 | 定期的なステークホルダーとの対話 (株主、調達先、販売先) | ⑯対話回数(株主・投資家) | |||
| サプライチェーンマネジメントの体制整備 | ⑰仕入先の複線化 | ||||
| 製品品質・製品安全 | 生産性・品質向上及びクレーム減少への取り組み | ⑱生産性・品質向上の取り組み件数 | |||
| ⑲対売上高クレーム費用発生率 | |||||














