有価証券報告書-第2期(2022/04/01-2023/03/31)
(4) 指標及び目標
| サステナビリティ共通 | 気候変動 | 人的資本 |
| グループガバナンス会議を年1回、各専門委員会を年2～4回開催しております。取締役会は年1回以上各専門委員会から報告・提言を受け、審議・判断の上、テーマごとに関係する委員会・部署に対して必要な指示を行うとともに、進捗・改善状況のモニタリングを行っております。 | 2030年度までにCO2の排出量(Scope1, 2)を総量で2013年度プラスα比46%削減、また2050年までにネットゼロとすることを目標にしております。 また、Scope1、Scope2とも前年比少なくとも1%以上の削減を短期的な削減目標として毎年設定しております。 | プロフェッショナル人材の育成、及びダイバーシティ文化の推進をグループの重要課題とし、中期経営計画「START 2024」において主要子会社の目標として以下のとおり設定しております。 正社員研修受講率(年間):100%以上 女性管理職比率(2023年度末):8%以上 障がい者雇用率(2023年度末):2.3%以上 なお、「女性管理職比率」の実績については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」に記載しております。 |
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