有価証券報告書-第2期(2022/04/01-2023/03/31)
(3) リスク管理
| サステナビリティ共通 | 気候変動 | 人的資本 |
| 当社グループのマテリアリティのうち、特に持続的成長の基盤となるマテリアリティを主としてリスク管理の対象として捉えております。「環境に配慮した事業」、「働き方・働きがい・人権尊重」、「コーポレートガバナンス」のほか、「人財育成」の対応を誤ると、当社グループの企業価値を毀損するリスクがあるため、関係する委員会・部署においてリスク管理の取組みを行っております。 | 地球環境チームのメンバーを中心に、関係部門・関連各社の関与と協力を得て、シナリオごとに移行リスクと物理リスクを特定するとともに、当社グループに及ぼすリスクまたは当社グループが及ぼすリスクの影響度に応じて対応策を立案し、グループサステナビリティ委員会及び取締役会における検討・審議を経て、気候変動リスクの管理を行っております。 | 中長期的な人員計画を策定し、継続的で安定した採用及び配置を行っております。また、重要なポストに関しては、欠員による機能低下を生じさせないように、計画的な後継者育成を行っております。加えて、労働組合とも対話しながら人事制度の定期的な見直しを行い、適性かつ魅力ある人事制度の構築で、人材の離職防止に努めております。 |
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