有価証券報告書-第2期(2022/04/01-2023/03/31)
(2) 戦略
| サステナビリティ共通 | 気候変動 | 人的資本 |
| 様々な社会課題のうち、当社グループが優先して取り組むべき重要な課題(マテリアリティ)を特定し、事業そのものを通じて、各課題の解決に貢献するとともに、ステークホルダーとの継続的なエンゲージメント(相互信頼に基づく絆の構築)に努め、当社グループがサステナブルな存在であり続けるために必要な目標をテーマごとに設定し、達成するための戦略を中期経営計画に設定しております。 | 生命と健康に関連する医薬品やヘルスケアサービスの安定供給を欠かすことができない制約のもと、気候変動リスクにもバランスよく対応していくことが必要であります。そのため、IEA(国際エネルギー機関)やIPCC(気候変動に関する政府間パネル)等のシナリオ及び中長期の事業計画を基に当社グループの環境負荷・影響を予測するとともに、その環境負荷・影響を軽減または削減する目標の設定及びその目標を達成するための戦略を策定しております。 | グループの中核事業であるジェネリック事業の強化、および今後のグループの成長を下支えする新事業の拡大に向け、プロフェッショナル人財の確保および育成に取り組んでおります。そのために、主要国内会社においては、職種や等級ごとに求められる発揮能力や期待役割等を定めた「能力要件定義書」を作成し、それに基づいた人事評価や研修体系の整備を行っております。 また、創造性豊かな組織運営を実現をするために、ダイバーシティ文化の推進にも力を入れております。 このように、「個を育て、個を活かす」を人事の基本理念とし、生産的かつ創造的な事業運営を行っております。 |
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