有価証券報告書-第32期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標と目標
「② 戦略 (ⅰ)、(ⅱ)、(ⅲ)」に係る主な指標と当該指標を用いた目標及び実績は以下のとおりです。

戦略項目	指標	目標	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績
(ⅰ)人材育成	研修受講率	100%	2020年度～ 2022年度 63.4%	2021年度～ 2023年度 74.9%	2022年度～ 2024年度 75.8%(※①)
(ⅱ)ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン	管理職に占める女性社員の割合	30% (2030年度までに)	25.0%(※②)	26.7%(※②)	28.3%(※②)
(ⅲ)社内環境整備	「働きがい」に関するエンゲージメントサーベイスコア	前年実績を上回ること	57.5%	58.9%(※③)	61.6%

(※①)直近3か年(2022年度～2024年度)において、当社またはオリックス株式会社が主催する研修を1回以上受講したことがある社員の割合です。
集計対象者は、有期雇用社員及び当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めた就業人員です。
なお、当社では各種研修をおおむね3年単位で実施しており、3か年の実績を記載しています。
(※②)管理職に占める女性社員の割合の集計対象を当社から社外への出向者を含め、社外から当社への出向者を除いた当社本籍者としています。なお、2022年度は、集計対象を当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めた就業人員としておりましたが、2023年度より「第1 企業の概況 5 従業員の状況」の女性管理職比率と同じ定義を採用したため、記載を変更しております。
(※③)2024年度の実績は、2025年3月に実施したエンゲージメントサーベイ(従業員満足度調査)における質問項目のうち、「働きがい」に関する各設問(15問)の肯定回答率の平均値です。集計対象者は、当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含めた就業人員であり、回答者数は781名です。なお、2023年度より調査の協力先が変更されており、設問内容も一部変更されています。