有価証券報告書-第17期(2025/01/01-2025/12/31)

「人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針」は「(4)指標および目標」に記載しております。また、当該方針に関する指標の内容並びに目標及び実績は次のとおりであります。
《人的資本に関する指標及び目標》
当社における人材の多様性を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する指標の目標及び実績は、次のとおりであります。社員一人当たりの教育研修時間数については、e-ラーニングを中心に多種多様な学習ニーズに応えるとともに、業務への成果にも繋げていけるように、研修体系の更なる整備に努めてまいります。採用した労働者に占める女性の割合は、社内での正社員登用を含めると一定程度確保されていると考えております。男性の育児休業取得率については、積極的に告知をすることにより、今後も取得率100%を確保していきたいと考えております。有給休暇取得率については、引き続き体制整備と取り組みの強化に努めてまいります。
なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。

指 標	目標 2026年12月期	実績 2025年12月期
社員一人当たりの教育研修時間数	10時間以上	8.9時間
採用した労働者に占める女性労働者の割合	30%以上	50.0%
男性の育児休業取得率	100%	100%
有給休暇取得率	60%以上	38.3%