有価証券報告書-第16期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載のとおりです。持続的な成長の実現には多様かつ優秀な人材が不可欠であり、人的資本の最大化を最優先課題として、従業員一人ひとりの成長を支援し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
当社グループは、上記の人材戦略を踏まえ、従業員の給与等を次の方針に基づき決定しています。各職位に応じて、その職位で求められるスキルの発揮を反映した目標を設定し、当該目標の達成度合いに基づいて評価を行い、その評価結果を給与等の処遇に反映することを基本方針としています。これにより、各職位に必要なスキルの発揮とその成果が報酬に結びつく設計とし、人的資本投資のROIと報酬との整合を図っています。