有価証券報告書-第59期(2022/05/01-2023/04/30)

(2)戦略
サステナビリティ関連のリスク及び機会に対処するための重要な取り組みについては、今後、当社の業態や経営環境、企業価値への影響等を踏まえて定める予定であります。
また、当社においては、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下のとおりであります。なお、当社の発展の基礎は人財であることを認識しており、工事の受注、高品質な施工、安全管理等、全てのプロセスにおいて人財が不可欠であります。そのため、人材の「材」は「財」であるという認識のもと、以下の施策を行ってまいります。
1.人財の育成に関する方針
人財の多様性の確保及びスキル・専門性向上のため、下記の施策等の充実を図ってまいります。
①広報推進による採用活動強化
②採用条件の改革
③女性採用割合増加推進
④資格手当・取得支援制度の改革
⑤社内研修制度の充実
2.社内環境整備方針
エンゲージメント向上や働き方改革及びDX推進のため、以下の施策等の充実を図ってまいります。
①給与・手当制度の改革
②従業員持ち株会加入促進
③表彰・評価制度整備
④有給・育休・介護休暇制度整備
⑤福利厚生の充実
⑥健康診断の充実
⑦社内基幹システム強化
⑧現場管理システム改革
⑨電子契約システム導入