有価証券報告書-第2期(2023/04/01-2024/03/31)

b.指標及び目標
ア.人財育成に関する指標及び目標

INPUT	KPI		2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2026年度目標
人財育成 (共創人財) (専門人財)	人財育成投資額(従業員1人あたり研修関連費用)		200千円	189千円	218千円	230千円以上
	高度資格保有者数		504人	540人	579人	750人以上
		うち法人/個人/シップ/プランニング	409人	434人	469人	600人以上
		うちマーケット	79人	83人	83人	100人以上
		うちテクノロジー/プランニング(デジタルビジネス)	16人	23人	27人	50人以上
	ITパスポート資格保有者数		540人	674人	778人	1,000人以上
	外部研修等派遣者数		98人	112人	142人	150人以上
人財確保・活躍 (採用・配置・評価)	公募制度による配属者数		18人	13人	8人	30人以上
	キャリア採用者数		12人	12人	21人	40人以上

(注) 1 人財育成に関する指標及び目標は、当社グループにおいて主要な事業を営む伊予銀行を対象としております。
2 高度資格保有者数は、法人/個人/シップ/プランニング、マーケット及びテクノロジー/プランニング(デジタルビジネス)の合計としております。
3 法人/個人/シップ/プランニングは、次の資格を保有している従業員を対象としております。
司法試験(弁護士)、公認会計士、税理士、司法書士、不動産鑑定士、MBA、中小企業診断士、土地家屋調査士、1級FP技能士、CFP、日商簿記検定1級、医療経営士1級・2級、シニアPB、通関士、AIBA認定貿易アドバイザー、社会保険労務士、介護福祉経営士1級、農業経営上級アドバイザー、弁理士、TOEIC700以上、実用英語検定準1級以上、中国語検定1級、1級建築士、金融内部監査士、CIA
4 マーケットは、次の資格を保有している従業員を対象としております。
証券アナリスト、国際公認投資アナリスト
5 テクノロジー/プランニング(デジタルビジネス)は、次の資格を保有している従業員を対象としております。
ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、システム監査技術者、情報処理安全確保支援士、統計検定1級、1級ウェブデザイン技能士
イ.社内環境整備に関する指標及び目標

INPUT	KPI	2021年度実績	2022年度実績	2023年度実績	2026年度目標
働き方改革	時間外労働時間数	4.4時間	4.2時間	4.7時間	5時間以下
	有給休暇取得率	73.3%	79.6%	80.6%	80%以上
	企業型確定拠出年金活用率(投信配分割合)	77.2%	77.5%	85.8%	80%以上
	従業員持株会加入率	-	83.7%	88.2%	90%以上
ダイバーシティ・エクイティ& インクルージョン	女性役席者比率	17.6%	18.6%	19.0%	23%以上
	男女の平均勤続年数の差異	70.4%	74.7%	75.0%	77%以上
	男性育児休業取得率	89.7%	111.7%	103.1%	100%以上
	障がい者雇用率	2.21%	2.28%	2.20%	2.70%以上
健康経営	身体的指標	36.4%	35.8%	35.0%	33.5%以下
	心理的指標(ストレスチェック)	79	81	81	75以下
	就業上の指標(アブセンティーズム)	1.3日	1.3日	1.4日	1.1日以下
	就業上の指標(プレゼンティーズム)	21%	21%	22%	15%以下

(注) 1 社内環境整備に関する指標及び目標は、当社グループにおいて主要な事業を営む伊予銀行を対象(従業員持株会加入率は連結ベース)としております。
2 企業型確定拠出年金活用率は、資産残高ベースでの投資信託の割合にて算出しております。
3 障がい者雇用率は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき算出しております。
4 男性育児休業取得率は、厚生労働省が定める算出方法に基づき算出しております。
5 身体的指標は、肥満・血圧・血中脂質・血糖のいずれかにリスクのある従業員の割合としております。
6 心理的指標(ストレスチェック)は、全国平均を100とした場合の総合健康リスクとしております。
7 就業上の指標(アブセンティーズム)は、「長期傷病欠勤及び傷病休職の日数÷従業員数」にて算出した日数としております。
8 就業上の指標(プレゼンティーズム)は、「東大1項目版」にて測定した割合としております。