有価証券報告書-第3期(2024/03/01-2025/02/28)

(2)戦略
①サステナビリティ
当社グループにおける重要なサステナビリティにおける課題は次のとおりであります。

重要な課題と取り組み
環境保全	再生可能エネルギーの利用、環境に配慮した素材を使用した容器への切替 など
株主・投資家に対する責任	サステナビリティ経営に関する情報開示の強化 など
社会・地域貢献活動	子ども食堂への支援、収穫体験などを通じた食育活動 など
お客様に対する責任	食品安全規格の認証取得、健康志向を考慮した商品開発 など
コンプライアンス	コンプライアンス研修の開催 など
従業員に対する責任	健康経営の推進、女性管理職登用の推進 など

②人材育成方針及び社内環境整備方針
イ 人材育成方針
当社は、経営上かけがえのない存在である従業員の成長により、企業の成長が実現されると考えております。そのため、従業員が、自分の個性や能力を発揮できる場を積極的に提供することが企業の重要な役割と考えています。また、従業員の能力向上を目指し、自ら学ぶ姿勢の醸成に努めております。この方針に基づき、自己啓発支援制度、資格取得報奨金制度、資格手当支給制度、教育研修制度などを導入しておりますが、継続して、職場人材育成に注力してまいります。
ロ 社内環境整備方針
当社は、従業員が働きやく、仕事と子育てを両立させることができる職場環境作りを重要な経営課題と認識しております。この方針に基づき、リフレッシュ休暇、ノー残業デー、短時間勤務制度、出産、子育てのため退職した者の再雇用制度などを導入しておりますが、継続して、職場環境作りに注力してまいります。