有価証券報告書-第2期(2024/04/01-2025/03/31)

(4) 指標及び目標
a 環境
(温室効果ガス排出量実績と目標)
当社グループは、西宮本店ビルにおけるISO50001認証の取得(2016年)や、再生可能エネルギーへの切替え(2021年)など、温室効果ガスの削減に積極的に取り組んでおります。2022年3月期からグループ全体のScope1・2の温室効果ガス排出量の算定を行っており、当連結会計年度の排出量の実績は、1,874t-CO2(前年比0.53%減)となりました。
温室効果ガス排出量実績

	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
Scope1 温室効果ガス排出量 (単位:t-CO2)	743	736	685
Scope2 温室効果ガス排出量 (単位:t-CO2)	1,348	1,148	1,189
Scope1+Scope2 温室効果ガス排出量 (単位:t-CO2)	2,091	1,884	1,874
前年比削減率	△0.05%	△9.90%	△0.53%

※排出量算定範囲:Scope1・2
※算定対象月:4月～翌3月
※当連結会計年度より、Hawaiiana Holdings Incorporated 他2社を含んでおります。
今後の排出量削減に向けた具体的な施策として、エネルギー消費量の多くを占めるガソリン社用車をEV自動車やハイブリッド車等の低燃費車両に積極的に切り替えることや、西宮本店ビルの空調機の高効率化による電力削減等を実施していく予定であります。
b 人的資本
管理職比率等

指標	2025年3月期実績	目標(2028年3月期末)
管理職に占める女性比率	7.2%	25%以上
管理職に占める中途採用比率	73.2%	特段定めず(適性による)
男性育児休業等取得率	61.5%	特段定めず

(注) 1 対象範囲:日本管財ホールディングス㈱、日本管財㈱
2 労働者の男女の賃金の差異についての実績は「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載のとおりであります。