有価証券報告書-第29期(2024/01/01-2024/12/31)

① 人的資本に関する戦略
リスク・機会を下記のとおり評価したうえで、「日中での採用活動強化」「人材育成強化」「多様な人材の活躍」の3つの人材戦略に取り組んでいます。

人的資本に関する戦略	リスク	機会
日中での採用活動強化	・人材不足による事業遂行上の障害発生 ・人材不足による事業遂行上の障害発生による、成長機会の逸失と財務的損失	・人材の投入による事業成長 ・日中間の採用連携を強化し、人材や技術の交流の活性化、多様な人材によるチーム形成を通じたイノベーション創出
人材育成強化	・個人能力の伸び悩みによる人材不足、事業遂行上の障害発生 ・学びの意欲や成長への期待へ応えられないことでの従業員のモチベーション低下、離職の増加	・開発拠点を含む中国人材への教育による人材確保 ・やりがいや成長機会の提供に対して従業員が成長を自ら実感することによるモチベーション、エンゲージメントの向上 ・個人能力の向上による事業成長の加速
多様な人材の活躍	・従業員のモラルやコンプライアンス違反の発生、倫理観の欠如等による信頼の失墜 ・ハラスメントの発生、様々な人権侵害のリスク	・多様な人材の視点・発想によるイノベーション創出環境の醸成 ・優秀な人材の確保 ・多様な人材が働きやすい環境の整備によるエンゲージメントの向上