有価証券報告書-第4期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な企業価値の向上を実現するためには、多様な人材の確保・育成及びその能力を最大限に発揮できる環境の整備が重要であると考えております。また、当社グループは持続的な企業価値向上を支える重要な経営資源として人材を位置付けております。当社は持株会社として、当社グループのミッション・ビジョン・バリューを体現できる人材の定着及び確保を重要な課題と認識しております。また、性別、年齢、国籍、文化、経験及びスキル等の多様性を尊重するとともに、実力主義の原則に基づく評価・登用を通じて、一人ひとりが能力を最大限に発揮し、挑戦と成長を続けられる組織づくりを推進しております。人的資本に関する具体的な指標及び目標(KPI)の設定を含め、経営戦略と連動した人材戦略の体系については現在検討を進めており、今後その進捗に応じて開示内容の充実を図ってまいります。また、当社の従業員の給与は、役割、能力、経験及び業績等を総合的に勘案して決定しております。また、外部の賃金水準や事業環境等も踏まえながら、実力主義の原則に基づく公正な処遇の実現に努めております。