有価証券報告書-第9期(2024/10/01-2025/09/30)

(2)戦略
(人的資本に関する戦略)
当社グループでは、パーパスである「チャレンジあふれる未来をつくる」やミッションである「『主体性』×
『生産性』で人的資本の最大化に貢献する」に共感し、高い専門性やスキルを有する人材(人財)を育成するこ
とが重要であると認識しております。
具体的には、人財育成のノウハウをすべて標準化・仕組み化し、ライン(営業等、業務の遂行に直接かかわる
メンバー)からスタッフ(事務等、事業のサポートを行うメンバー)に至るまでの『全社員コンサルタント化』
をテーマに育成しています。『コンサルタント』として育成することにより、クライアントに対して単なるサー
ビス提供の範囲にとどまらず、根本的な課題解決、ありたい姿の実現をサポートすることを他社との差別化・強
みとしています。
(社内環境整備に関する方針)
当社グループでは、社会の問題を解決するとともに、そこに関わる人たちの人財価値を革新することで、企業
価値をさらに高めることを実現するために、多様な人財を確保するために、年齢・性別・国籍等に関係なく、個々の能力を最大限に発揮できる人事・評価制度の設計や多様な働き方を推進します。
現在、Great Place to Work®が主催する「働きがいのある会社ランキング」にて13年連続ベストカンパニーを
受賞しておりますが、引き続き、「働きやすさ」や「やりがい」の維持・向上により、既存事業の拡大や新規事
業の創出が出来るような人財育成を継続します。