有価証券報告書-第21期(2024/04/01-2025/03/31)

(5)人的資本に関する取組み
当社は持続可能な世界を目指し、社員教育・研修を充実させ、組織を構成する一人ひとりの業務に対するレベルアップを図るとともに、責任ある社員の育成を行い、多様な選択肢のあるキャリアプランを描くことができる制度を構築し、事業を通じた社会への還元を行ってまいります。
又、テレワークの普及・定着、オンライン化、非対面化等、新たな生活様式への対応を通じて、持続可能な地域社会の発展に貢献してまいります。
当社グループは複数の事業を展開しており、それぞれの会社の規模や業種によって人材育成および社内環境整備の取り組みが異なります。そのため、各事業会社では関連する指標のデータ管理や取り組みが進みつつあるものの、連結会社ベースでの指標と目標設定が困難な状況です。
このような理由により、現時点では連結会社ベースでの指標および目標の設定と報告は困難な状況です。しかしながら、主要な事業会社の情報開示については、将来的に連結会社ベースでの報告が可能となるよう、情報管理の一元化およびリソースの整備に努めてまいります。
具体的な取組みは以下の通りであります。

①女性の積極採用

②有給休暇の取得推進

③各種教育、研修制度の充実

④テレワークの推進

⑤定期健康診断の実施

⑥ストレスチェックの実施

⑦労働時間管理や長時間労働抑制に関する社内意識の共有と長時間労働の管理の徹底

⑧ハラスメントに関する防止規程の制定及び相談窓口の設置