有価証券報告書-第20期(2023/04/01-2024/03/31)

(5)人的資本に関する取組み
当社は持続可能な世界を目指し、社員教育・研修を充実させ、組織を構成する一人ひとりの業務に対するレベルアップを図るとともに、責任ある社員の育成を行い、多様な選択肢のあるキャリアプランを描くことができる制度を構築し、事業を通じた社会への還元を行ってまいります。
又、テレワークの普及・定着、オンライン化、非対面化等、新たな生活様式への対応を通じて、持続可能な地域社会の発展に貢献してまいります。
具体的な取組みは以下の通りであります。

・女性の積極採用	・有給休暇の取得推進
・各種教育、研修制度の充実	・ハラスメントに関する防止規程の制定及び相談窓口の設置
・テレワークの推進	・定期健康診断の実施
・労働時間管理や長時間労働抑制に関する社内意識の共有と長時間労働の管理の徹底	・ストレスチェックの実施