有価証券報告書-第11期(2025/07/01-2026/06/30)

当社では、ビジョン・ミッションの追求を通じて、多様な人材が自身の成長及び企業価値向上に取り組み、活躍できる組織を目指し、企業として新たな価値創造・成長戦略の実現を目指してまいります。そのために、「(3)人的資本に関する戦略」において記載した戦略を実行し、その他有用な戦略の追加・拡充の検討を重ねていくとともに、サステナビリティを推進するうえで適切と考えられる、具体的な指標及び目標について議論してまいります。
また、最適な人材戦略の推進と環境・制度の整備を通じて、従業員一人ひとりがイキイキと働ける会社づくりを目指しており、公平性に重点を置いた人事評価制度の継続的な運用、成長・キャリアアップを実感できる給与体系への見直し、ワーク・ライフ・バランスを重視した働き方を支援する環境整備及び制度の拡充、人材の適材適所を実現するローテーション、成長を支援する研修制度の拡充など、各種施策を着実に進めてまいります。
なお、当社の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男女の平均継続勤務年数の差異は「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」に記載のとおりであります。