有価証券報告書-第77期(2025/07/01-2026/06/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、持続的な成長の実現に向けて、人財を重要な経営資本と位置付けております。従業員の自立的な成長を支援するとともに、能力開発、人財育成及び適材適所の配置を推進し、事業戦略の実現に必要な人財の確保・育成に取り組んでおります。従業員エンゲージメントの向上と働きやすい職場環境の整備を通じて、人財の定着と組織力の強化を図っております。
また、当社における従業員の給与その他の給付の決定に関する方針は、各社員の役割、能力、成果及び貢献度を適正に評価し、その結果を処遇に反映することで、従業員の成長と企業価値の向上を実現することを基本としております。
この方針に基づき、仕事の役割に応じた仕事等級制度、人事評価制度、賃金制度を運用しております。人事評価においては、仕事等級ごとに定めた業務水準を基準として、目標達成状況や業務遂行プロセス、役割発揮の状況等を総合的に評価し、その結果を昇格・昇級に反映しております。
当社は人件費を単なるコストではなく、将来の企業価値向上を支える重要な投資と位置付けております。人財育成及び能力開発への継続的な投資を通じて、従業員の成長を促進し、組織の持続的な成長と競争力の向上を目指しております。
なお、本項目においては、提出会社である当社に係る決定方針について記載しております。