有価証券報告書-第74期(2022/07/01-2023/06/30)

① 戦略
a.採用活動
新卒採用について、学校訪問を積極的に行い、学内セミナー参加者からの応募者を確保いたします。さらに、2025年採用から2日間のインターンシップを開催し、早期に当社について理解を深めて採用することで入社後のアンマッチ防止を図っております。また、当社グループのクリーン化工場設備を幅広く知っていただき、働くイメージを高めていただくためにバーチャル工場見学<さいデラ>を採用サイトにて公開しております。
b.人的育成
当社グループ基本理念の「価値ある人財へ」に基づき、以下のとおり人財育成に取り組んでおります。
・人事評価制度で個人の育成課題を明確にし、面接制度により人財育成をいたします。
・教育訓練計画により部門の育成課題を明確にし、人財育成をいたします。
・通信教育の全社指定コースを見直してリスキリングと自己啓発を推進いたします。
c.キャリアとライフイベントの両立支援
当社では、安全で働きがいのある企業風土を目指し、各種制度を整備することで働きやすい職場環境の整備・改善に努めております。出産育児および介護における休暇・休業・職場復帰制度を推進、フレックスタイム制度、自宅でのリモートワーク、時短勤務制度を設けております。このため、女性の産休・育休取得率は100%、復帰率100%となっております。さらに、男性の育児休業取得を積極的に推進し、男女関わらず、キャリアとライフイベントを両立できる環境を整えていくことに努めております。
d.多様性の推進
多様性の推進は会社の継続的成長に繋がるものであり、性別・国籍および障害の有無等の区別のない採用を進めております。女性管理者登用、グローバル人財の育成、多様な経験を持った中途人財の採用、シニアスタッフの活躍、障害者の雇用拡大を推進しております。