有価証券報告書-第6期(2024/02/01-2025/01/31)

(5)人的資本と多様性
当社グループでは、店舗・工場・本社で働く全従業員の労働環境の整備は極めて重要なテーマであると考えています。今後ますます多様化することが予想される、お客様のご要望に適切に対応するためにも、従業員の多様性を重視した取り組みが重要であり、従業員の健康や安心・安全の確保に留意し、働きやすい職場環境を実現してまいります。
人的資本への投資については、インバウンド需要の捕捉のため外国籍人材の積極的な採用を行っているほか、男女を問わず働きやすい労働環境の整備に力を入れており、これらの施策を通じて、国籍・性別を問わず優秀な人材の確保に努めております。
人材採用については、即戦力としての活躍を期待する中途採用を中心としており、様々なバックグラウンドを持つ多様な人材を積極的に採用しております。また、工場・本社の従業員に向けて、様々な研修機会を提供しております。
主要な事業子会社である金子眼鏡株式会社及び株式会社フォーナインズにおいては、以下の各指標と目標を設定しており、それぞれ、目標達成に向けた取組みを進めています。また、人材育成につきましては、業務を通じた育成(OJT)を中心としつつ、専門スキルの取得を目的とした社内研修の実施や資格取得の促進などを併せて実施することで、従業員のスキルアップをサポートしております。
また、当社グループでは、上記において記載した労働環境の整備方針及び人材の多様性の確保の方針、人材の育成に関する方針に係る指標については、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業について記載しております。
金子眼鏡株式会社における各指標と目標

	2030年目標	2025年1月時点の実績
女性管理職比率	20%以上	14.2%
年次有給休暇取得率	50%以上	68.0%

そのほか、育児休業後における原職または原職相当職への復帰のための業務体制見直しを行います。
(具体的な取組み)
・女性社員に対するヒアリングの実施。女性管理職に対する現制度の改善点ヒアリングの実施。これらヒアリングに基づく、課題の把握・改善施策の検討と実施
・勤怠管理を通じた、個人の有給休暇取得状況の把握と上長によるスタッフの取得促進
株式会社フォーナインズにおける各指標と目標

	2030年目標	2025年1月時点の実績
女性管理職比率	20%以上	4.3%
月間平均残業時間	20時間以内	23時間33分

そのほか、育児休業中の待遇や復職後の働き方などの労働条件に関する事項について周知を行います。
(具体的な取組み)
・女性社員に対するヒアリングの実施。女性管理職へのインタビューを通じて、ロールモデルとして社内周知を行う
・部門別の残業実績の把握と一定の残業時間を超過した際の通知。ノー残業デー実施の徹底