有価証券報告書-第16期(2024/12/01-2025/11/30)

当社は、求人採用教育のフローを重要視しており、優秀な人材の確保と生産性の向上、かつ精度の高い教育プログラムの構築を目的として、従業員が高いモチベーションを持てるとともにeNPS(Employee Net Promoter Score)が高まる環境の整備に努めております。人材の育成及び社内環境整備に関する方針の指標については従業員離職率の低減、新規採用者の定着率の向上等を掲げております。これについて、下記の各目標達成に向け、取り組んでまいりました。

指標	2025年11月末までの目標	実績(当事業年度)
離職率	2023年11月末から50%減	4.3%減
新規採用者の定着率	2023年11月末から10%向上	12.5%向上

2025年11月末までの目標としていました、「離職率を2023年11月末から50%減」の目標には届きませんでしたが、「新規採用者の定着率を2023年11月末から10%向上」の目標は達成することが出来ました。これを踏まえ、今後の人材の育成及び社内環境整備に関する指標及び目標につきまして検討してまいります。