有価証券報告書-第31期(2024/07/01-2025/06/30)

・Social(社会)
当社グループでは、人的資本に関する取り組みの基本コンセプトである「意志ある成長を支援する仕組み」及び「働くことの制約にならない環境」を実現していくにあたり、主には次のとおり指標を定め、進捗をモニタリングしています。
①人材マネジメントコンセプトの実現状況
当社の考える人材マネジメントコンセプトの浸透度合いを測るため、従業員を対象とした当社独自のサーベイを実施しています。
当社単体正社員の肯定回答率は以下のとおりです。

カテゴリ	設問項目	2025年6月期
総合設問	私は、「意志ある成長」ができていると思う。	68	%
会社が提供すること	私は、会社から「働くことの制約にならない環境」が十分に提供されていると思う。	85	%
	私は、会社から「意志ある成長を支援する仕組み」が十分に提供されていると思う。	78	%
個人に求めること	私は、「成長する意志」を強くもっていると思う。	86	%
	私は、当社の価値創造に「貢献する意欲」を強くもっていると思う。	89	%

②エンゲージメント
従業員エンゲージメントの向上は、組織全体のパフォーマンスを高めるうえで不可欠であると認識しています。
当社単体正社員の肯定回答率は以下のとおりです。

カテゴリ	設問項目	2025年6月期
働きがい	当社は、総合的にみて、「働きがいのある会社」だと言える。	89	%
働きやすさ	当社は、総合的にみて、「働きやすい会社」だと言える。	94	%

③結果指標 (注)1
上記取り組みの結果として、以下の指標を重要視し、進捗を管理しています。

設問項目	2024年6月期		2025年6月期
女性従業員比率	28.9	%	27.1	%
女性管理職比率	22.7	%	18.8	%
女性登用率(女性管理職比率÷女性従業員比率) (注)2	78.5	%	69.3	%
正社員における男女間の賃金差異	70.8	%	59.0	%
男性の育児休業等の取得割合	42.9	%	20.0	%

(注)1.当社単体の実績を記載しています。
2.女性従業員に対してどれだけ管理職としての登用が進んでいるかを示す指標です。