有価証券報告書-第8期(2025/05/01-2026/04/30)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略
当社グループは、「宇宙の持続可能性(Space Sustainability)」の実現を使命とし、軌道上サービスを通じて宇宙環境の保全と発展に貢献することを目指しております。この使命の実現において、社員一人ひとりの専門性、創造性及び挑戦する意欲が当社の最も重要な経営資源のひとつであると認識しております。具体的には以下の3つを人材戦略の基本方針としています。
世界トップレベルの人材の獲得・育成
当社グループが事業を展開する軌道上サービス市場は、高度な工学技術、事業開発能力及び国際的な協業能力を必要とする知識集約型産業です。当社は世界各国から優秀な人材を採用するとともに、継続的な学習機会や経験機会を提供することで、各分野の専門性向上を推進しております。
また、技術領域のみならず、事業開発、政府渉外、プロジェクトマネジメント、コーポレート機能を含めた多様な人材ポートフォリオを形成し、持続的な成長を支える組織能力の強化を図っております。
多様性を尊重し、グローバルに活躍できる組織の実現
当社グループは複数の国と地域で事業を展開しており、多様な文化的背景、価値観及び専門分野を持つ社員が協働しております。
当社は、国籍、性別、年齢等にかかわらず、公平な機会を提供することを基本方針とし、多様な視点がイノベーションの源泉であるとの考えのもと、グローバルな人材交流や国際的なチーム運営を通じて、世界規模で事業を推進できる組織基盤の構築を目指しています。
高いパフォーマンスと挑戦を支える組織文化の醸成
当社グループは、急速に変化する宇宙産業において競争優位を維持するため、主体的な挑戦と継続的な改善を促す企業文化の醸成を重視しております。
社員一人ひとりが当社のミッションとのつながりを実感しながら、自律的に行動し、高い目標に挑戦できるよう、成果と行動の双方を重視した人事マネジメントを推進しております。また、経営陣と社員との透明性の高いコミュニケーションを通じて、組織へのエンゲージメント向上に努めております。
②給与及び評価の決定方針
当社グループは、優秀な人材の獲得及び定着ならびに持続的な企業価値向上を実現するため、各国・各地域の市場水準や競争環境を踏まえた競争力のある報酬体系を構築しております。
報酬は、職務内容や責任の大きさに加え、個人及び組織の業績や成果を総合的に勘案して決定しており、高いパフォーマンスの発揮と中長期的な企業価値向上につながる人材マネジメントを推進しております。