有価証券報告書-第4期(2023/06/01-2024/05/31)
| マテリアリティ | 指標及び目標(KPI) |
| 環境にやさしい社会の実現 | 環境管理体制の構築、強化 |
| CO2排出量削減 | |
| 再生可能エネルギー利用量 | |
| MCB工法による建設の推進 | |
| ZEH販売率 | |
| 多様な人材が安心して活躍できる環境の整備 | 女性管理職比率 |
| 新卒採用女性比率 | |
| 障がい者雇用率 | |
| ダイバーシティに関する研修の実施回数 | |
| 長時間労働者率 | |
| 人材定着率 | |
| ESSの若手人材の満足度 | |
| 人材情報基盤の構築 | |
| スキル制度の構築 |
| マテリアリティ | 指標及び目標(KPI) |
| 地域社会への貢献 | OB感謝祭の参加人数(延べ人数) |
| 地域貢献活動に対する従業員の参画人数(延べ人数) | |
| グループ全体で地域貢献活動を推進するための仕組みづくり | |
| 各拠点での主体的な地域貢献活動の新規実施件数 | |
| 新たな地域貢献活動に関連するニュースリリース数 | |
| 安全・安心な住環境の提供 | 施工管理ツール活用率向上 |
| 顧客への情報提供のDX化推進 | |
| 希望者に対するリモートサービス提供率 | |
| 全点検に占めるリモート実施率 | |
| ホールディングス全体の品質の統一化と底上げ | |
| 品質検査の評価点 | |
| 品質検査の業者評価システムの構築 | |
| 顧客満足度の向上 | |
| ガバナンスの強化とコンプライアンスの推進 | ESGの取り組みに関する理解度調査 |
| ESG活動や企業理念の体現活動の社内表彰 | |
| 内部通報制度に関する理解度調査 | |
| コンプライアンス研修の受講率 | |
| 協力会社向けコンプライアンス理解浸透活動 | |
| ガバナンス体制の強化 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
