訂正有価証券届出書(新規公開時)

(4)人材に関する戦略
当社は、ビジョンの一つに社員第一主義を掲げ、「社員」が最大の資産と捉え、企業活動に取り組んでおります。社員が輝いて働く会社こそ、顧客へ提供するバリューも高く顧客満足も高いと考えているからあり、当社では、社員を最大限サポートできることが経営の重要課題と位置付け、働きやすい環境の整備と多様な人材活用に取り組んでおります。
① 働きやすい環境
当社では最高のバリューを提供し続けるために社員が健康的に働ける環境を整えており、特に長時間労働は心身に不調を引き起こす可能性があることから、安心して働きやすい環境の維持・発展に向けた取り組みを継続的に実施しております。
なお、当社では、月平均残業時間を15時間以下に維持することを目標としております。

(当社における残業時間の状況)
	2022年11月期	2023年11月期
月平均残業時間(時間)	15.4	14.3

② 多様な人材活用
当社は、持続的成長を実現し、最高のバリューを提供する企業であるには、国籍、人種、性別、宗教等に関わらず、多様性を重視し、個々人および組織が最大限の力を発揮できる環境が必要であると考えております。
こうした考えのもと、人材の多様性の確保に関する方針については、次の指標を用いており、当社では、従業員に占める外国籍従業員の割合40%を維持することを目標としております。

(当社における外国籍の従業員の状況)
	2022年11月末	2023年11月末
外国籍従業員数(人)	11	10
外国籍比率(%)	36.7	29.4