有価証券報告書-第20期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
当社は、独自の循環型サブスクリプションモデルを支える人材の多様性と、個々の能力が最大限に発揮される組織づくりが、中長期的な企業価値向上の基盤であると認識しております。この方針のもと、持続的な事業成長と組織の健全性を測るため、以下の通り指標と目標を設定し、各種取り組みを推進してまいります。
イ.多様性の推進と職場環境への取り組み
当社は、多様なバックボーン・ライフスタイルを持つ人材を重要視しております。多様な視点や価値観を事業経営に活かすため、外国籍人材の採用を積極的に進めているほか、2017年より同性・内縁パートナーを「配偶者」として社内定義するなど、LGBTへの対応もいち早く進め、誰もが活躍できる環境づくりを推進しております。
ロ.公正な処遇と女性活躍の推進
2022年より能力に応じて公正・適正な処遇を実現する新人事制度を導入しており、未だ成長段階にある当社において、性別や雇用形態に関わらず個々の能力に応じた公正な役職登用を行っております。当社サービスは女性ユーザーが多いことも踏まえ、女性の視点を経営に活かすべく取り組んだ結果、当事業年度末における管理職の女性比率は35.70%(前年同期比2.1%増)と高水準にあります。
なお、当社の組織規模においては、1〜2名の環境変化が比率に大きな影響を与える特性(ボラティリティ)があります。そのため、一時的な人員変動による下振れリスクを織り込み、直近の指標としての目標値は30%としつつ、将来的には、管理職の女性比率を当社社員全体の労働構成比と同等水準まで引き上げ、維持することを目指しております。
ハ.男女賃金差異の背景と両立支援
当社の事業特性上、サービスを支えるフルフィルメント業務・リペア業務等の現場運営において女性の有期雇用(アルバイト)社員の比率が非常に高い構成となっております。この雇用形態の構成比の違いにより、全労働者の男女間賃金差異は約50%となっておりますが、同一の職位・等級内における賃金格差は存在しません。今後は、有期雇用から正規雇用へのステップアップ登用を強化してまいります。
また、少数精鋭の組織であっても業務をカバーし合える体制を整えており、前年度は対象となる男性労働者が少なかったこともあり育児休業取得率100%を達成いたしました。今後もライフイベントに関わらず、長く安心して働ける柔軟なワークスタイルを推進してまいります。

指標	目標	実績(当事業年度)
管理職に占める女性労働者の割合	50%(中長期)	「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等(3)」 をご参照ください。
男性労働者の育児休業取得率	100%(中長期)
労働者の男女賃金の差異	55%(中長期)