有価証券報告書-第14期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、いすゞグループのキャプティブリース会社として、お客様に寄り添った金融サービスの提供を通じて、グループの事業成長に貢献することを目指しております。その実現のためには、社員一人ひとりが高い専門性と倫理観を持ち自律的に考え行動する社員、環境変化に柔軟に対応しながら新たな価値創造に挑戦していく社員、多様な価値観を尊重し互いを大切にする社員の育成を重視しております。これらの価値観の浸透を通じて、リース事業に必要な専門性の向上、コンプライアンス意識の醸成及び組織力の強化を図っております。
また、当社は人財を重要な経営資源と認識しており、今後、事業環境の変化や経営戦略を踏まえながら、人財育成、人事制度及び組織開発のさらなる高度化に取り組み、人財戦略の充実を図ってまいります。
当社は、社員一人ひとりの成長及び組織全体の持続的な発展を支えるため、公平性を重視した報酬制度を運用しております。給与については、職務内容、役割、能力及び成果を総合的に勘案して決定しており、社員の自律的な成長及び挑戦を促進することを目指しております。また、賞与については、会社業績及び個人の評価結果等を踏まえて決定しております。当社は、いすゞグループの一員として、安定的な事業運営を支える専門人財の確保及び定着が重要であると認識しており、経営環境、労働市場の動向及び人財確保の状況等を勘案しながら、競争力のある給与水準の維持に努めております。今後も、人財育成及び組織力向上の観点を踏まえ、適切な処遇の実現に取り組んでまいります。