「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進」「成長支援(育成・リスキリング)」「健康経営の推進」を重要テーマと位置づけており、それらの達成度を示す指標を掲げ、目標達成に向け取り組んでおります。なお、当社においてはデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、海外グループ会社では労働市場や労働法制が異なるため、連結グループにおける指標の記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。
DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進
| 指標 | 目標(2026年3月末まで) | 実績(2024年3月期) |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 25%以上 | 20.5% |
| ワーキングマザー比率 | 50%以上 | 45.5% |
| 月平均時間外労働時間 | 月20時間以内 | 22.6時間 |
成長支援(育成・リスキリング)
| 指標 | 目標(2026年3月末まで) | 実績(2024年3月期) |
| ITパスポート取得 | 100% | 12.4% |
| 社内推奨資格取得実績(率) | 90%以上 ※1 | 66.1% ※1 |
※1 ITパスポートを除く。
健康経営の推進
| 指標 | 目標(2026年3月末まで) | 実績(2024年3月期) |
| 特定保健指導対象者率 | 15%以下 | 19.7% |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
