有価証券報告書-第45期(2025/04/01-2026/03/31)

当社は、「DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進」「成長支援(育成・リスキリング)」「健康経営の推進」を人的資本経営における重要テーマと位置づけております。これらの取り組みの進捗および成果を把握するため、達成状況を測定する指標を設定し、目標の達成に向けた各種施策を推進しております。
当社においては各種データ管理および具体的な取り組みを実施しておりますが、海外グループ会社については、事業環境や労働市場、労働法制等が異なることから、連結ベースでの統一的な指標の開示が困難であります。このため、次の指標に関する目標ならびに実績については、提出会社のものを記載しております。
また、当社は2023年3月期より人的資本に関する指標及び目標を設定し、各種施策の推進に取り組んでおります。さらに、人的資本戦略の高度化に向けて、新たな指標の導入についても継続的に検討を進めてまいります。
DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進

指標	目標(2027年3月末まで)	実績(2026年3月期)
管理職に占める女性労働者の割合	25%以上	23.3%
ワーキングマザー比率	50%以上	50.0%
月平均時間外労働時間	月20時間以内	24.0時間

成長支援(育成・リスキリング)

指標	目標(2027年3月末まで)	実績(2026年3月期)
ITパスポート取得(率)	100%	96.3%
社内推奨資格取得(率)	90%以上 ※1	75.4% ※1

※1 ITパスポートを除く。
健康経営の推進

指標	目標(2027年3月末まで)	実績(2026年3月期)
特定保健指導対象者率	15%以下	21.1%